• Home
  • HR
  • HRM
  • HBO Associate degree Human Resource Management specialisatie Re-integratie medewerker

HBO Associate degree Human Resource Management specialisatie Re-integratie medewerker

NVAO-geaccrediteerde HBO Associate degree

Vakgebied icoon
Vakgebied HR
Opleidingsniveau icoon
Opleidingsniveau

HBO Associate degree

Certificaat icon
Erkenning

NVAO geaccrediteerd

Duur van de opleiding icoon
Duur

24 maanden

Download icoon
Meer informatie Download brochure
 Vragen? 06 26 10 95 78
Behoefte aan persoonlijk studieadvies op basis van je huidige loopbaan en leerdoelen?
Algemeen
Studieprogramma
Studieprogramma

Programma

Programma HBO Associate degree Human Resource Management specialisatie Re-integratie medewerker

Fase 1

  • Learning & development 10 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Ontwikkelen van mensen in de organisatie
    • Talentontwikkeling in de organisatie
    • Skills- en competentiemanagement
    • Opzetten van leerroutes en leerpaden
    • Generaties in de organisatie
    • Opzetten van talentprogramma's
  • Arbeidsrecht en HR 10 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Arbeidsovereenkomst en -voorwaarden
    • Flexibilisering van werk
    • Actualiteiten in arbeidsrecht
    • Ziekteverzuim en re-integratie
    • Goed werkgeverschap/werknemerschap
    • Privacy en AVG
    • Arbeidsconflicten en ontslagrecht
    • Cao en ondernemingsraad
  • HRM* 10 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Strategie, beleid en sturing
    • Strategische personeelsplanning (SPP)
    • Functievorming en taakverdeling
    • Skillsgerichte organisaties
    • Instroom, doorstroom en uitstroom
    • Orgnisatiesensitiviteit
    • Motiveren, functioneren en beoordelen
    • Veiligheid in het werk
    • Employer branding en medewerkerstevredenheid
    • ESG voor HR-management
  • Duurzame inzetbaarheid* 10 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Gezondheid en welzijn
    • Werkplezier en motivatie
    • Flexibiliteit en werk-privébalans
    • Carrièreperspectief en groei
    • Vitale medewerkers
    • Verbinding en betrokkenheid in de organisatie
    • Employability, juiste mensen op de juiste plek
    • Diversiteit en inclusie
    • Adviseren, implementeren en borgen van duurzame inzetbaarheid
  • Recruitment* 10 EC
    (4 bijeenkomsten)
    • Datagedreven werven
    • Inzet van social media
    • Profielen zoeken met AI
    • Interviewtechnieken
    • Selecteren van juiste kandidaten
    • Onderhandelingsvaardigheden
    • Relatiebeheer met kandidaten
  • Effectief communiceren 10 EC
    (4 bijeenkomsten)
    • Inzicht in jezelf en anderen
    • Communicatiestijlen herkennen en inzetten
    • Doelen behalen door samenwerken
    • Feedback geven en ontvangen
    • Beïnvloedingsvaardigheden
    • Samenwerken met mensen in een andere discipline en met andere teams

Fase 2

  • Gedrag en cultuur in organisaties 10 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Gedrag in organisaties
    • Formele en informele besluitvorming
    • Psychologische aspecten van organisatiegedrag
    • Groepsdynamiek en -effectiviteit
    • Motivatie, werkplezier en veiligheid
    • Macht en politiek
    • Conflicten en spanning
    • Organisatie, cultuur en gedragsverandering
  • Arbeid en gezondheid 10 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Werk en mentale belasting
    • Motivatie en bevlogenheid
    • Persoonlijkheidstyperingen
    • Persoonlijkheid, werkstress en gezondheid
    • Ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
    • Balans werk en privé
    • Preventie bij signalen van gezondheidsklachten
    • Regelgeving op het gebied van arbeid en gezondheid
  • HRM-performancemanagement 10 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Organisatiedoelen en effectieve organisatie
    • Ken- en stuurgetallen voor HR
    • HR-analytics
    • Datagedreven HR-activiteiten en interventies
    • Sturen op prestaties en competenties
    • Performancecyclus
    • Optimaliseren van performancemanagement
  • Re-integratie 10 EC
    (6 bijeenkomsten)
    • Terugkeer naar de werkplek
    • De stappen in het re-integratieproces
    • Juridische aspecten bij re-integratie
    • Wet verbetering poortwachter
    • Wet werk en zekerheid
    • Actieve re-integratie op inzetbaarheid
    • Intakegesprekken en diagnose
    • Opstellen van een trajectplan
    • Kwalificatie, matching en plaatsing
    • Adviesvaardigheden
  • Coaching 10 EC
    (4 bijeenkomsten)
    • De rol van coaching en begeleiding
    • Coachen van teams en individuen
    • Praktische doelen opstellen voor coaching
    • Coaching toepassen in de praktijk
    • Gespreksmodellen toepassen
    • Begeleidingsvaardigheden
    • Vastleggen van afspraken
    • Omgaan met weerstand
    • Zicht op ethiek en gedragsregels voor coaching
  • Loopbaancoach 10 EC
    (4 bijeenkomsten)
    • De loopbaanadviseur als coach
    • Stappen in het begeleidingsproces
    • Inzet en gebruik van loopbaantesten
    • Opzetten van een begeleidingsplan
    • Loopbaangesprekken voeren
    • Doelen formuleren en richting bepalen
    • Coachen op kwaliteiten
    • Omgaan met weerstand en emoties
    • Randvoorwaarden en valkuilen van loopbaancoaching en -begeleiding

Eindgesprek

Fase 1

Tijdens deze fase richt je je voornamelijk op de basis van human-resourcesmanagement. Zo ga je aan de slag met duurzame inzetbaarheid van medewerkers binnen je organisatie en leer je hier vorm aan te geven door je medewerkers effectief te coachen.

Fase 2

In deze fase verdiep je je in je specialisatie. Zo leer je alle ins en outs over een gezonde terugkeer naar de werkvloer bij langdurige ziekte en bekijk je hoe je loopbaanmanagement kunt inzetten om zo optimaal gebruik te kunnen maken van het talent van je medewerkers. 

Eindgesprek

Wij begrijpen dat je niet zit te wachten op een zwaar en theoretisch examen als afsluiting van je Associate degree-opleiding. Bij NCOI ronden we de opleiding af met een eindgesprek. De verschillende onderdelen in de opleiding bieden de bouwstenen waarlangs het gesprek plaatsvindt. Het eindgesprek geeft de bevestiging dat je klaar bent en je diploma met trots verdient. 

Ad-afstudeeropdracht

Je sluit je Associate degree af met een praktische afstudeeropdracht, die je kunt toepassen in je eigen praktijk. Je kunt het resultaat dan direct gebruiken. Je wordt tijdens het afstuderen persoonlijk begeleid. Voorafgaand aan de afstudeeropdracht vindt in 2 bijeenkomsten uitleg plaats over het afstuderen, zodat je goed bent voorbereid.

Afronding
Lesplanning
Kosten
HBO Associate degree Human Resource Management specialisatie Re-integratie medewerker
NVAO-geaccrediteerde HBO Associate degree
Heb je vragen?

Onze deskundige opleidingsadviseurs zijn telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 08.00 tot 17.00 uur en via WhatsApp op werkdagen tussen 10.00 en 16.00 uur.

Vraag de online brochure aan

Wil je nog beter worden in je werk? Doorgroeien naar een hogere functie? Of ben je toe aan een carrièreswitch? Bij NCOI Opleidingen vind je opleidingen op ieder niveau in vrijwel elke branche. Je kunt voor elk vakgebied een online brochure aanvragen. Daarin lees je alles over onze opleidingen, studeren bij NCOI en wat dit jou kan bieden.

De grootste opleider van werkend Nederland
NCOI - wij leiden meer dan 20.000 professionals per jaar op
Ieder jaar leiden we
20.000
professionals op
NCOI - meer dan 1.250 opleidingen en trainingen
Kies uit meer dan
1.250
verschillende opleidingen en trainingen
NCOI - meer dan 2.000 bevlogen docenten
Volg les bij een van onze
2.000+
bevlogen docenten