- Home
- Opleidingen per vakgebied
- Terug
- Opleidingen per vakgebied
- Artificial Intelligence (AI)
- Bedrijfskunde
- Bouw, Architectuur en Vastgoed
- Communicatie
- Facilitair
- Financieel
- Gezondheid en Welzijn
- HR
- IT
- Juridisch
- Management en Leidinggeven
- Marketing en Sales
- Onderwijs en Pedagogiek
- Overheid en Maatschappij
- Persoonlijke effectiviteit
- Projectmanagement en Procesmanagement
- Psychologie en Coaching
- Supply Chain
- Techniek
- Veiligheid
- Zorg en Paramedisch
- Opleidingen per niveau
- Terug
- Opleidingen per niveau
- Master
- Post Bachelor
- HBO
- Associate Degree
- MHBO
- MBO
- Beroeps- en vakopleidingen
- Trainingen
- Zakelijk
- Contact
- e-Connect
Opleidingen per niveau
Opleidingen per vakgebied
- Home
- Management en Leidinggeven
- Payroll (loon- en salarisadministratie)
- HBO Bachelor Management Payroll Services
HBO Bachelor Management Payroll Services
NVAO-geaccrediteerde HBO Bacheloropleiding
HBO Bacheloropleiding
NVAO geaccrediteerd
48 maanden
Vragen? 06 26 10 95 78Deze unieke opleiding omvat alle onderwerpen die je nodig hebt als professional op het gebied van salarisadministratie, arbeid en belonen. Je ontwikkelt je tot volwaardig gesprekspartner voor het management en andere stakeholders. Daarnaast leer je hoe je een waardevolle bijdrage kunt leveren aan het ontwikkelen van innovatieve oplossingen voor complexe vraagstukken op het gebied van arbeid en belonen. Hierdoor maak je een enorme professionaliseringsslag in je carrière. De hele studie is ingericht op het studeren naast je passende baan. De opleiding wordt uitgevoerd door onze businesspartner Hogeschool Markus Verbeek Praehep, expert in financiële opleidingen.
Resultaat
Je hebt je ontwikkeld tot volwaardig gesprekspartner voor het management en andere stakeholders en kunt adviseren bij complexe vraagstukken over arbeid en belonen. Na afronding van de HBO Bachelor ontvang je het officiële HBO Bachelorgetuigschrift ‘HBO Bachelor Management Payroll Services’ en mag je de graad BSc (Bachelor of Science) voeren.
Doelgroep
Je bent ambitieus en je beschikt over ten minste 2 jaar relevante werkervaring. Je wilt je graag verder ontwikkelen tot professional op het gebied van salarisadministratie, arbeid en belonen.
Deze Bachelor kun je volgen als je een diploma HAVO, VWO of MBO-niveau 4 hebt. Heb je geen van deze diploma’s? Dan kun je ook instromen met een 21+ toets. Zie Hogeschool NCOI voor meer informatie.
Opbouw van de opleiding
De HBO Bachelor Management Payroll Services is speciaal ontwikkeld voor werkenden. De opleiding bestaat uit 3 fases en een afstudeerfase. Per fase volg je meerdere modules. Jouw vooropleiding en werkervaring bepalen hoe snel je de opleiding kunt doorlopen. Tijdens je gehele studie heb je een persoonlijke studiebegeleider als vaste contactpersoon voor alles waar je tijdens je opleiding tegenaan loopt.
Jouw leerroute
Bij ons kun je flexibel studeren. Dat betekent dat jij de opleidingsvariant kunt volgen die bij jou past. Met elke variant behaal jij jouw erkende HBO Bachelorgetuigschrift, maar op basis van jouw vooropleidingsniveau of werkervaring kun je je opleiding anders doorlopen.
- Regulier
In 3 fases en een afstudeerfase doorloop jij jouw HBO Bachelor. Je kunt instromen met een diploma HAVO of MBO-niveau 4. Heb je deze diploma’s niet? Dan kun je ook instromen met een 21+ toets.
- HBO OP MAAT
Op basis van je achtergrond, werk- en leerervaring bepaal jij samen met een studiecoach hoe, wat en waar je leert. Dit kan door middel van valideren (het laten waarderen van eerder opgedane werk- en leerervaringen) of door het volgen van onderwijs. Heb je belangstelling voor HBO OP MAAT? Meld je dan aan voor de reguliere opleiding. Door in je toelatingsdossier de extra vragen over HBO OP MAAT te beantwoorden, kun je zien of het interessant voor je is. Als je hiervoor kiest kun je dit in het toelatingsdossier meteen aangeven. Een studiecoach neemt dan contact met je op. Bekijk HBO OP MAAT voor meer informatie.
Gunstige financiering
Betaal je het programma zelf? Dan kun je gebruikmaken van het levenlanglerenkrediet, een aantrekkelijke studiefinanciering voor volwassenen. Daarmee kan iedereen de opleidingskosten grotendeels door de overheid laten financieren. Zie levenlanglerenkrediet (LLLK) voor meer informatie of neem contact op met onze opleidingsadviseurs.
Modulair studeren
Deze HBO Bacheloropleiding is opgedeeld in 4 fases. Indien je wilt starten met een losse fase, is dit ook mogelijk. Je kiest dan zelf welke fase voor jou het meest relevant is.
Bij het volgen van een losse fase kun je bovendien zelf kiezen of je de praktijkopdrachten en eindopdrachten van de fase ook maakt. Indien je hiervoor kiest, loop je gelijk aan de HBO Bacheloropleiding. Laat je de opdrachten achterwege, dan ontvang je alsnog een officieel diploma van Markus Verbeek Praehep.
Modulair studeren kent veel voordelen. Je kiest zelf waar en wanneer je studeert en in welk tempo je dit doet. Daarbij worden reeds behaalde modules uit een vervolgopleiding vrijgesteld. Zo kun je je diploma's steeds verder uitbreiden en uiteindelijk je BSc-graad behalen.
Kies je eigen studievorm
Volg de opleiding via een studievorm die bij jou past:
- Klassikaal, op een locatie naar keuze met medestudenten. Onze vele leslocaties zijn verspreid door het hele land. Zijn er voor jouw voorkeurslocatie onvoldoende aanmeldingen? Dan bieden wij jou een alternatieve locatie.
- Via e-learning, studeren op afstand en toegang tot een digitale leeromgeving. Behoefte aan flexibiliteit? Je bepaalt zelf waar en wanneer je studeert. Stel online vragen aan je docent en medestudenten.
- In een virtual classroom, een combinatie van thuisstudie en klassikaal. Je volgt online lessen op vaste tijdstippen, samen met andere studenten en onder begeleiding van een docent.
Bekijk de Opleidingsvarianten voor meer informatie.
Programma HBO Bachelor Management Payroll Services
In de eerste fase leg je de basis voor je studie HBO Bachelor Management Payroll Services. Wat je in deze eerste fase leert, kun je meteen in je werk toepassen. In de tweede fase kies je een keuzeprogramma over een onderwerp dat je interesseert. Je hebt keuze uit veel verschillende richtingen waarmee je je opleiding voor een deel inkleurt naar eigen wens. In de derde fase ontwikkel je je verder naar HBO Bachelorniveau. Je afstudeeropdracht bestaat uit een onderbouwd advies dat gebruikelijk is binnen je beroepspraktijk.
Programma 240 EC
De Bacheloropleiding bestaat uit 240 EC (studiepunten). Het programma is opgedeeld in 3 fases en een afstudeerfase. In elke fase behaal je 60 EC. Elke fase bestaat uit modules waarin steeds een onderwerp centraal staat.
Fase 1
- Bedrijfsadministratie 8 EC(6 bijeenkomsten)
- Inrichten van de financiële administratie
- Correct verwerken van financiële administratie
- Samenstellen van financiële overzichten
- Balans en resultatenrekening
- Berekenen van financiële kengetallen
- Debiteurenbeheer en liquiditeitsbeheer
- Kosten, opbrengsten en winstverdeling
- Aantrekken en aflossen van vermogen
- Bedrijfseconomische aspecten 8 EC(6 bijeenkomsten)
- Lezen en begrijpen van financiële overzichten
- Werken met financiële kengetallen
- Indeling van kosten en break-even analyse
- Beoordelen van de financiële gezondheid van een organisatie
- Beoordelen van een investeringsvoorstel
- Werken met een planning-en-controlcyclus
- Financiële gegevens bij besluitvorming
- Pensioenen voor payroll services 8 EC(6 bijeenkomsten)
- Pensioen in de loonbelasting, Pensioenwet en verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000
- Pensioenvormen en -systemen
- Middelloonregeling en beschikbare premieregeling
- Collectieve arbeidsovereenkomsten en pensioen
- Pensioenuitvoerders
- Reglementen
- Ontslag en automatische waardeoverdracht van pensioen
- Invloed van echtscheiding op pensioen
- Dekkingsgraden, korten en indexatie van pensioenen
- Communicatie over pensioen
- Zorgplicht werkgever
- Actualiteiten (Pensioenakkoord, pensioenverdeling bij scheiding)
- Juridische vaardigheden 8 EC(4 bijeenkomsten)
- Gebruik van juridische bronnen en database
- Lezen en begrijpen jurisprudentie
- Toepasbaarheid AI in juridische context
- Juridisch taalgebruik
- Schriftelijke vaardigheden
- Loonheffingen PDL 6 EC(8 bijeenkomsten)
- Organisatie van de Belastingdienst/sociale verzekeringen
- Begrippenkader opbouw loonheffingen
- Inhoudings- en belastingplicht
- Verzekeringsplicht
- Pensioenaanspraken, levensloopregeling en spaarregelingen
- Berekening bruto- en nettoloon
- Invordering/aansprakelijkheid
- Overzicht uitkeringen, loonkostensubsidies en toeslagen
- Arbeidsongeschiktheid
- Personeel, organisatie en communicatie PDL 4 EC(4 bijeenkomsten)
- Personeels- en salarisadministratie
- Humanresourcesmanagement (HRM)
- Organisatiestructuren en -vormen
- Arbeidsverdeling
- Gegevensverwerking financiële administratie
- Beroepsaspecten loonadministrateur
- Communicatie
- Arbeidsrecht en sociale zekerheid PDL 6 EC(6 bijeenkomsten)
- Arbeidsovereenkomst en soorten arbeidsverhoudingen
- Proeftijd- en concurrentiebeding
- Beëindiging van de arbeidsovereenkomst (inclusief opzegverboden)
- Cao en medezeggenschap
- Arbeidsomstandigheden en -tijden
- Regels sociale zekerheid en arbeidsongeschiktheid
- Integrale opdracht 6 EC
- Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht
- Praktijkprogramma 6 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
Fase 2
- Internal control & accounting information systems 1 8 EC(8 bijeenkomsten)
- Basisbeginselen AO/IB
- Typologieën
- Risicomanagement en -beheersing
- Analyse van informatiebehoeften van een organisatie
- Beoordeling van betrouwbare en relevante informatie
- Onderkennen preventieve en repressieve interne beheersingsmaatregelen
- Soft controls
- Signaleren gevolgen van veranderingen binnen de IT
- IT-controls ontwerpen
- Loonheffingen VPS 8 EC(10 bijeenkomsten)
- Loonbelasting en inkomstenbelasting
- Wetgeving loonheffingen
- Verdieping werkkostenregeling
- Vrijstellings- en kortingsmogelijkheden
- Klachtenprocedures
- Naheffing, boetestelsel, bruteren, bezwaar en beroep
- Administratieverplichting
- Premies
- Arbeidsrecht en sociale zekerheid VPS 8 EC(6 bijeenkomsten)
- Arbeidsrecht en arbeidsprocesrecht
- Wetgeving rondom opzegverboden
- Uitkeringsloon
- Wet arbeid en zorg (Wazo)
- Socialezekerheidsuitkeringen en -verzekeringsplicht
- Ontslag en onderbrekingswerkloosheid
- Personeel en organisatie VPS 4 EC(4 bijeenkomsten)
- P&O in de praktijk
- Motivatietheorieën
- Signaleren verbeteringen salarisafdeling
- Waardekringloop
- Loonkostenverdeling
- Balanced Scorecard (BSC)
- Typologieën van Starreveld
- Beroepscommunicatie VPS 4 EC(4 bijeenkomsten)
- Doel van communicatie
- Persoonlijke communicatiestijl
- Effectief communiceren
- Vormen van feedbackgesprekken
- Luistervaardigheden
- IB - geen winst en loonbelasting 8 EC(6 bijeenkomsten)
- Grondslagen en structuur van de wet IB 2001
- Boxensysteem (box 1 en box 3)
- Toerekening inkomensbestanddelen
- Heffingsgrondslagen
- Eigen woning
- Persoonsgebonden aftrek, de giftenregeling, de verliesverrekening en de middelingsregeling
- (Fictieve) dienstbetrekking
- Werkkostenregeling
- Loonheffing over de verschillende loonbestanddelen
- Administratieve verplichtingen en sancties
- Management payroll services in de praktijk 8 EC
- Integrale opdracht 6 EC
- Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht
- Praktijkprogramma 6 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
Fase 3
- Tax control & compliance 12 EC(6 bijeenkomsten)
- Organisatie van de informatieverzorging
- Kwaliteit van het bestuurlijke informatieverzorgingssysteem
- Intern betrouwbaarheidssysteem
- Interne controle
- Rapportering anno 2020
- Risico’s en beperkingen van geautomatiseerde gegevensverstrekking
- TCF en BCF
- Horizontaal toezicht
- Strategische arbeidsvoorwaarden en belonen 12 EC(8 bijeenkomsten)
- Ontwikkelingen collectieve arbeidsovereenkomsten
- Salarisonderzoek opzetten
- Invloed van belonen op arbeidsmotivatie
- Voor- en nadelen diverse beloningsvormen
- Effecten actuele wet- en regelgeving op belonen
- Implementeren en ontwerpen loongebouw
- Ontwerpen beoordelingssysteem
- Communicatie- en adviesvaardigheden CBC 6 EC(4 bijeenkomsten)
- Communicatiestijl
- Gesprekstechnieken
- Communicatieproblemen en oplossingen
- Communicatie bij conflicten
- Assertief communiceren
- Adviesstijlen en het adviesgesprek
- Sturen van het adviesproces
- Omgaan met belangentegenstellingen
- Onderhandelen en conflicthantering
- Adviesopdracht CBC 6 EC(6 bijeenkomsten)
- Introductie adviesopdracht
- Plan van aanpak
- Formulering probleemstelling
- Begeleiding adviesopdracht
- Presentatieadvies
- Projectmanagementvaardigheden 8 EC(4 bijeenkomsten)
- Kenmerken van projecten
- Projectmanagementmethoden
- Projectafbakening en -fasering
- Projectorganisatie en -omgeving
- Budgetbeheersing
- Risicomanagement
- Succesvolle projectafronding
- Integrale opdracht 6 EC
- Toepassing van de modules uit deze fase in een praktische afsluitende opdracht
- Praktijkprogramma 10 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
Afstudeerfase
- Praktijkprogramma 30 EC
- Portfolio met de voortgang van je persoonlijke en professionele vaardigheden die je ontwikkelt in de praktijk
- Afstudeeropdracht 30 EC
- Praktische afstudeeropdracht, waarmee je je opleiding afrondt
Fase 1
In fase 1 leg je de basis voor je kennis van het onderwerp payroll. Je neemt deel aan 3 examens van het Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®), wat de mogelijkheid biedt om in korte tijd het officiële PDL®-diploma te behalen. Je doet de nodige kennis op binnen het vakgebied van arbeidsrecht en loonheffingen. Zo leer je alles over arbeidsovereenkomsten, ontslagrecht, pensioenaanspraken, heffingskortingen, maar ook pensioenen. Je gaat in deze fase aan de slag met een praktijkprogramma en de volgende modules en onderwerpen:
Fase 2
In fase 2 van de opleiding werk je aan de ontwikkeling van specifieke vakkennis van de sociale en fiscale wetgeving. Ook krijg je ondersteunende en verdiepende vakken op het gebied van arbeidsrecht en loonbelasting. Je gaat aan de slag met een praktijkprogramma en de volgende modules:
Fase 3
In deze fase krijg je verdiepende modules over onderwerpen als strategische arbeidsvoorwaarden, organisatie en management en managementaccounting. Je gaat aan de slag met een praktijkprogramma en de volgende modules:
Afstudeerfase
De afstudeerfase bestaat uit 2 delen. Tijdens je hele Bacheloropleiding werk je aan onderdelen die je in je portfolio samenbrengt. Daarnaast werk je aan een afstudeeropdracht in de vorm van een praktisch toepasbaar advies.
Erkend HBO Bachelorgetuigschrift
Als je alle onderdelen met succes afrondt, ontvang je het officiële Bachelorgetuigschrift ‘HBO Bachelor Management Payroll Services’ van Hogeschool Markus Verbeek Praehep. Je mag dan de graad BSc (Bachelor of Science) voeren. Deze opleiding is officieel geaccrediteerd door de NVAO en voldoet daarmee aan alle strenge eisen die gelden voor Bacheloropleidingen. Zie Erkenningen voor meer opleidingsinformatie. Na het behalen van het getuigschrift kun je worden opgenomen in het register van het Nederlands Instituut van Register Payroll Accounting (NIRPA).
Opbouw opleiding
Wil je meer weten over de opbouw van onze opleidingen? Zie dan opbouw HBO.
Betaal je je opleiding zelf? Voor veel van onze opleidingen kun je gebruikmaken van interessante financiële voordelen. Welke mogelijkheden er zijn, lees je terug in onze subsidiebrochure.
Veel werkgevers willen graag investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en beschikken over een jaarlijks opleidingsbudget om opleidingen voor werknemers te bekostigen. Heeft jouw organisatie een opleidingsbudget waar je gebruik van kunt maken? Vraag het na bij de HR-afdeling of je leidinggevende, want dit kan veel voordeel opleveren.
