• Home
  • HR
  • HRM
  • Master Human Resources Management specialisatie Onderwijskundig Begeleiden en Adviseren

Master Human Resources Management specialisatie Onderwijskundig Begeleiden en Adviseren

NVAO-geaccrediteerde Masteropleiding

Vakgebied icoon
Vakgebied HR
Opleidingsniveau icoon
Opleidingsniveau

Masteropleiding

Certificaat icon
Erkenning

NVAO geaccrediteerd

Duur van de opleiding icoon
Duur

24 maanden

Download icoon
Meer informatie Download brochure
 Vragen? 06 26 10 95 78
Behoefte aan persoonlijk studieadvies op basis van je huidige loopbaan en leerdoelen?
Algemeen
Studieprogramma
Studieprogramma

Programma 60 EC

De Master bestaat uit 60 EC (studiepunten). Jaar 1 bestaat uit 4 vakgerichte Masterclasses. Jaar 2 bestaat uit de Masterclass Leiderschap en Visie waarin je leert kijken en denken vanuit strategie, een visie te ontwikkelen en deze uit te dragen vanuit leiderschap. Bovendien krijg je skills aangereikt die nu en in de toekomst voor jou als persoon en in je werk het verschil gaan maken, de zogenaamde future skills. Je specialiseert je daarnaast in learning and development, waarmee je deze Master een extra verdieping geeft op specifiek dit thema.

Programma Master Human Resources Management

Jaar 1

  • Masterclass Strategisch HRM 8 EC
    (8 bijeenkomsten)
    • Plaatsbepaling strategisch HRM
    • Organisatiestrategie in relatie tot HRM
    • Organisatie en verandering
    • Purpose
    • Scenariodenken
    • Agile HRM
    • Veranderstrategieën
    • Veranderprocessen en -fases
    • Veranderen in verschillende typen ­organisaties
    • Implementatie van verandering
    • Investeringsbeslissingen en financiering
    • Planning-en-controlcyclus
  • Masterclass Duurzame Inzetbaarheid 8 EC
    (8 bijeenkomsten)
    • Strategisch perspectief op duurzame inzetbaarheid
    • Vitaliteitsmanagement
    • Vitale medewerkers
    • Employability
    • Lerende cultuur en vitaliserend leiderschap
    • Visies op talentmanagement
    • Talentontwikkeling en de rol van HR en de leidinggevende
    • Employee engagement
    • Programma's voor talentontwikkeling in organisaties
    • Actuele ontwikkelingen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en talentmanagement inzetten
    • Adviseren, implementeren en borgen van duurzame inzetbaarheid
  • Masterclass Organisatiepsychologie 8 EC
    (8 bijeenkomsten)
    • Persoonlijkheid en individuele verschillen
    • Selectie, socialisatie en werkwaarden
    • Attitude op het werk
    • Werkmotivatie
    • Stress, bevlogenheid en welbevinden
    • Teamwork
    • Leiderschap
    • Training en ontwikkeling
  • Masterclass HR Business en Performance 8 EC
    (8 bijeenkomsten)
    • Europees arbeidsrecht in relatie met internationale afspraken
    • Nationaal en Europees medezeggenschapsrecht
    • HR-analytics in de organisatie
    • Ken- en stuurgetallen voor HR-management
    • De relevante businessvragen binnen je organisatie opsporen
    • Interpretatie van data-analyse
    • Big data
    • Budgetcyclus
    • Risicogestuurd managen
    • Strategische scenarioanalyses
    • Key Performance Indicators
    • Business Process Redesign

Jaar 2

  • Masterclass Leiderschap en Visie 8 EC
    (8 bijeenkomsten)
    • Impact vanuit leiderschap
    • Visie bepalen en visie uitdragen
    • Wendbaar en professioneel handelen als leider
    • Innovatief en creatief denken en vertalen naar visie
    • Leiderschap en sociale invloed
    • Activeren van analytisch en probleemoplossend vermogen
    • Omgevingsbewustzijn en organisatiedynamiek
  • Masterclass Onderwijskundig Begeleiden en Adviseren 8 EC
    (8 bijeenkomsten)
    • Leren en ontwikkelen als werkterrein
    • Onderwijs- en leertheorieën
    • Human Resource Development en Learning and Development
    • Begeleidingstheorie en -strategie
    • Onderwijskundig begeleiden
    • Onderwijskundig advisering
    • Ondersteunen van ontwikkelprocessen
    • Faciliteren van leerinterventies
  • Afstudeeropdracht 12 EC
    • Praktische afstudeeropdracht waarin je de verbinding legt tussen de verschillende Masterclasses

Afstuderen

Je rondt de opleiding af met een afstudeeropdracht. Hierin toon je aan een vraagstuk in de praktijk op Masterniveau aan te kunnen pakken. Het vraagstuk kies je zelf. Door de keuze van het onderwerp kun je een ambitie vormgeven of voldoen aan een wens of probleem van je werkgever. Je levert uiteindelijk een resultaat op dat voor de stakeholders van het vraagstuk een relevante en direct bruikbare oplossing biedt. Tijdens het afstuderen word je begeleid door een ervaren praktijkdocent. De afstudeerfase betreft de laatste 6 maanden van de opleiding.

Afronding
Lesplanning
Kosten
Master Human Resources Management specialisatie Onderwijskundig Begeleiden en Adviseren
NVAO-geaccrediteerde Masteropleiding
Heb je vragen?

Onze deskundige opleidingsadviseurs zijn telefonisch bereikbaar van maandag t/m vrijdag van 08.00 tot 17.00 uur en via WhatsApp op werkdagen tussen 10.00 en 16.00 uur.

Vraag de online brochure aan

Wil je nog beter worden in je werk? Doorgroeien naar een hogere functie? Of ben je toe aan een carrièreswitch? Bij NCOI Opleidingen vind je opleidingen op ieder niveau in vrijwel elke branche. Je kunt voor elk vakgebied een online brochure aanvragen. Daarin lees je alles over onze opleidingen, studeren bij NCOI en wat dit jou kan bieden.

De grootste opleider van werkend Nederland
NCOI - wij leiden meer dan 20.000 professionals per jaar op
Ieder jaar leiden we
20.000
professionals op
NCOI - meer dan 1.250 opleidingen en trainingen
Kies uit meer dan
1.250
verschillende opleidingen en trainingen
NCOI - meer dan 2.000 bevlogen docenten
Volg les bij een van onze
2.000+
bevlogen docenten